República Bolivariana de Venezuela
ministerio del poder popular para la Educación Universitaria
Aldea Ciudad Angostura
IV trimestre II trayecto sistema e informática
PROFESORA: PARTICIPANTE:
ACOSA DENIS. OCA MARÍA YULYMAR.
CIUDAD BOLÍVAR, SEPTIEMBRE DEL 2.012
SEGURIDAD INDUSTRIAL
ANTECEDENTES HISTORICOS
Desde el origen mismo de la especie
humana y debido a la necesidad innata de proveerse de alimentos y medios de
subsistencia, surge el trabajo y en consecuencia la existencia de accidentes y
enfermedades producto de la actividad laboral.
Los primeros vestigios de la
preocupación por el bienestar de los trabajadores en el medio laboral, los
encontramos en el año 400 A.C. cuando Hipocrates, conocido como le padre de la
medicina, realizo las primeras observaciones sobre enfermedades laborales de
que se tenga noticia. Otros científicos e investigadores en los siglos
posteriores efectuaron valiosos estudios relacionados con las condiciones de
trabajo, las características de los medios ambientes de trabajo y las
enfermedades que aquejaban a los trabajadores y sus familias
Aproximadamente 500 años más tarde
Plinio “El Viejo ”, un medico romano. Hizo referencia a los peligros inherentes
en el manejo del zinc y del azufre y propuso lo que pueden haber sido el primer
equipo de protección respiratoria, fabricado con vejigas de animales, que se
colocaban sobre la boca y nariz para impedir la inhalación de polvos.
Fue en 1473 cuando Ulrich Ellembog
escribió su libro sobre las enfermedades relacionadas con el ambiente de
trabajo y cómo prevenirlos, he hizo renacer el interés de esta área
En 1556 fue publicado el libro más
completo en la descripción de los riesgos asociados con las actividades de
minería, su autor “Georgious Agrícola“, en el que se hacen sugerencias para
mejorar la ventilación en las minas y fabricar máscaras, que protejan
efectivamente a los mineros; se discuten ampliamente los accidentes en las
minas y sus causas; describe los defectos del “pie de trinchera “; el cual es
una enfermedad debida a la exposición de los pies por largo tiempo a la humedad
a las minas; también trata de silicosis; enfermedad producida en los pulmones y
causada por la inhalación de polvos de silicio o cuarzo.
Durante ese siglo el doctor Paracelso,
observo durante cinco años a los trabajadores de una planta de fundición y
publicó sus observaciones, este libro reforzó el interés en el estudio sobre la
toxicidad del mercurio y otros metales.
Fue hasta el siglo XVII cuando
Bernardino Ramazzini inició la práctica de lo que actualmente se conoce como
medicina del trabajo, al escribir de manera sistemática y ordenada las
enfermedades relacionadas con los diferentes oficios que se desarrollaban en
aquella época.
Ramazzini siempre pugnó porque el
ejercicio de la medicina del trabajo se llevara a cabo en los lugares de
trabajo y no en el consultorio médico.
Mas tarde con el inicio de la
revolución industrial en Europa, los procesos y ambientes de trabajo se
transformaron radicalmente, la principal característica de este periodo fue el
inicio del uso de maquinas con el objetivo de aumentar la velocidad con que se
desarrollaba el trabajo y mediante este método, incrementar también la
productividad y las ganancias.
Desde luego estos cambios
repercutieron en la salud y bienestar de los trabajadores, en la mayoría de los
casos de manera negativa; los accidentes de trabajo incrementaron su incidencia
y aparecieron enfermedades profesionales hasta entonces desconocidas creadas
por los nuevos agentes agresores utilizados durante los procesos de trabajos.
Apartir de esos años y a causa de las
causas múltiples propuestas y revueltas de los obreros contra semejantes
condiciones de trabajo, se fue formando una conciencia internacional referente
a la conveniencia de cuidar la salud de los trabajadores por dos motivos
fundamentales, el primero consiste en el derecho de todo ser humano tiene de
trabajar y vivir en el mejor nivel posible; y en segundo lugar por factores
económicos ya que es aceptable que la productividad esta estrechamente ligada a
la salud de los trabajadores.
En los últimos treinta años, la salud
en los trabajadores y las medidas para la disminución de los accidentes se ha
desarrollado aceptablemente en la mayoría de los países industrializados, sin
que esto quiera decir que han resuelto todos sus problemas al respecto, pero
han avanzado de manera trascendente en aspectos como la implantación del
servicio de salud en el trabajo y en las empresas, la formación de recursos
humanos dedicados a esta área del conocimiento, la promulgación de leyes y
normas para regir de modo más justo el desempeño del trabajo.
Ante este panorama, adquieren mayor
valor las acciones individuales, colectivas, institucionales, nacionales o
internacionales que se efectúan con un afán real de colaborar en las mejoras de
las condiciones de higiene y seguridad industrial.
Charles Trackrak escribió un libro
sobre riesgos en diversas industrias, pero la más importante fue la que declaró
“cada patrón es responsable de la salud y seguridad de sus trabajadores”.
A fin siglo XVII y principios del XIX
en Inglaterra, el gobierno comenzó a preocuparse por las condiciones laborales,
esto a raíz de un incendio en Londonderry, Irlanda, en un barrio de talleres de
confección de ropa y el cual costo más de 600 vidas, el parlamento ingles
nombro una comisión investigadora, para evaluar la seguridad e higiene en los
centros de trabajo.
Las malas condiciones que fueron
encontradas, dieron como resultado que en 1833 se promulgara la “Ley sobre las
fábricas” esta era la primera vez que un gobierno mostraba un real interés por
la salud y seguridad de los trabajadores.
En 1970 se publica en E.U.A. “La ley
de seguridad e Higiene Ocupacional “cuyo objetivo es asegurar en lo máximo
posible que todo hombre y mujer que en esta nación trabaje en lugares seguros y
saludables, lo cual permitirá preservar nuestros cuerpos. Esta ley es
posiblemente el documento más importante que se ha emitido a favor de la
seguridad y la higiene, ya que cubre con sus reglamentos, requerimientos con
casi todas las ramas industriales, los cuales han sido tomados por muchos otros
países.
En México fue hasta la década de los
años treinta cuando surgieron las primeras dependencias gubernamentales
encargadas de vigilar las condiciones de trabajo existentes en las industrias;
La Secretaria de Salubridad y Asistencia, con su dirección de Higiene
Industrial, El Departamento del Distrito Federal, con su Dirección de Trabajo,
con su Oficina Medica del Trabajo.
El aspecto legislativo se inició en
1931 con la promulgación de la “Ley Federal del Trabajo”, en la cual se
formularon las tablas de enfermedades profesionales y las valoraciones de las
incapacidades y se dio el primer paso sólido para obtener mejores y más seguras
condiciones de trabajo.
En 1978 se emitió el Reglamento
General de Higiene y Seguridad en el trabajo en el cual se dan los lineamientos
para proporcionar en áreas especificas un ambiente de trabajo seguro y sano.
Como vemos, la seguridad e higiene
aunque lentamente, a través de los años ha logrado cimentarse como una parte
muy importante de cualquier empresa y es que principalmente se ha reconocido y
entendido su importancia y utilidad para el buen desempeño de las operaciones,
por las tres partes directamente involucradas: Trabajadores, Empresarios y
Gobierno
CONCEPTOS
DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
La seguridad y la higiene aplicadas a
los centros de trabajo tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la
salud y la integridad fisica de los trabajadores por medio del dictado de
normas encaminadas tanto a que les proporcionen las condiciones para el
trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten , dentro de lo
posible, las enfermedades y los accidentes laborales.
La seguridad y la higiene industriales
son entonces el conjunto de conocimientos científicos y tecnológicos destinados
a localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas de los riesgos en el
trabajo a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el motivo
de su actividad laboral. Por tanto es importante establecer que la seguridad y
la higiene son instrumentos de prevención de los riesgos y deben considerarse
sinónimos por poseer la misma naturaleza y finalidad.
Ante las premisas que integran las
consideraciones precedentes, se establece la necesidad imperiosa de desarrollar
la capacidad y el adiestramiento para optimizar la Seguridad y la Higiene en
los centros de trabajo, a fin de que, dentro de lo posible y lo razonable, se
puedan localizar, evaluar, controlar y prevenir los riesgos laborales.
IMPORTANCIA
DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
Con frecuencia las personas que actúan
en el campo de la prevención de los riesgos en el trabajo, se desalientan
porque no encuentran el eco necesario a sus esfuerzos muchas veces es preciso
poner el incentivo de una mayor producción para que se adopten medidas de
seguridad en los centros de trabajo, como si los mandatos de la ley fuesen
malas reglas de cortesía industrial y no de necesidades para proteger la mayor
riqueza de México, que son sus trabajadores
Ciertamente es necesario estimular y
recetar con los recursos de la administración para que se implanten los más
eficientes medios de producción en el trabajo pero hay que pensar, al mismo
tiempo, que una administración laboral verdaderamente responsable, tiene la
obligación de tomar, en primer término, las medidas necesarias para garantizar
la seguridad de los trabajadores.
En esencia, el aspecto central de la
seguridad e higiene del trabajo reside en la protección de la vida y la salud
del trabajador, el ambiente de la familia y el desarrollo de la comunidad.
Solo en segundo término, si bien muy
importantes por sus repercusiones económicas y sociales, debemos colocar las
consideraciones sobre pérdidas materiales y quebrantos en la producción, inevitablemente
que acarrean también los accidentes y la insalubridad en el trabajo.
Estas pérdidas económicas son
cuantiosas y perjudican no solo al empresario directamente afectado, si no que
repercuten sobre el crecimiento de la vida productiva del país.
De ahí que la prevención en el trabajo
interese a la colectividad ya que toda la sociedad ve mermada su capacidad
económica y padece indirectamente las consecuencias de la inseguridad
industrial.
El acelerado crecimiento económico de
México ha llevado a la industria a una constante y más frecuente necesidad de
modernización de equipos y procedimientos tecnológicos. Pero, a su vez, esta
mayor complejidad industrial trae como consecuencia varios riesgos para los
trabajadores, que aumentan la probabilidad de contingencias que pueden causar
lamentables y hasta irreparables daños al obrero, a su familia, a la empresa y
a la comunidad.
Todo esto indica que, no obstante las
prevenciones de la ley se requiere un fuerte impulso y una acción coordinada
para desarrollar la seguridad e higiene industrial en México. La promoción de
políticas preventivas, sobre todo, permitirá superar los riesgos de las nuevas
condiciones de la industria mexicana y mejorar en general las condiciones de
todas clases que se dan en los ambientes de trabajo.
CAMPO
DE ACCION DE LA HIGIENE Y LA SEGURIDAD INDUSTRIAL.
La salud en el trabajo utiliza los
métodos y procedimientos de las ciencias y disciplinas en las cuales se apoya
para cumplir con sus objetivos.
La higiene y Seguridad Industrial,
trata sobre los procedimientos para identificar, evaluar y controlar los
agentes nocivos y factores de riesgo, presentes en el medio ambiente laboral y
que, bajo ciertas circunstancias, son capaces de alterar la integridad física
y/o psíquica del ser humano; y ya que estos procedimientos son reglamentados
legalmente y considerando que la ley protege al trabajador desde su hogar para
trasladarse a su centro de trabajo su acción recae en la vida cotidiana del
trabajador, pues también existen riesgos tanto en el hogar como en todos los
servicios público. Así, hace uso de:
--La medicina del Trabajo, disciplina
afín, cuya principal función es la de vigilar la salud de los trabajadores,
valiéndose de elementos clínicos y Epidemiológicos.
- La Ergonomía, que se dedica a procurar
la implementación de lugares de trabajo, diseñadas de tal manera que se adapten
a las características anatómicas, fisiológicas y psicológicas de las personas
que laboren en ese sitio.
-- La Psicología Laboral, que se ocupa
de lograr una optima adaptación del hombre a su puesto de trabajo y a sí mismo
la de estudiar las demandas psicológicas y cargas mentales que el trabajo
produce al trabajador.
-- La Ingeniería, La Arquitectura, La
Física, La Química, La Biología, La Medicina, La Psicología, que estudian los
efectos negativos del trabajo sobre las personas y la forma de evitarlos; tiene
que ampliar su campo de acción con un tratamiento ergonómico, del estudio del
trabajo, de forma que no solo se intervenga para corregir situaciones
peligrosas, sino que además, se estudien nuevos métodos de trabajo que
favorezcan el desarrollo integral de los trabajadores en general.
- La Psicología, que se encarga de
prevenir los daños a la salud causados por tareas monótonas y repetitivas, y
por la propia organización del trabajo cuando ésta no toma en cuenta al
trabajador como humano que es.
- La Administración del trabajo,
disciplina clave para el buen funcionamiento de cualquier centro de trabajo, ya
que son su responsabilidad las políticas generales y la organización del
trabajo.
Resumiendo, se puede decir que el
campo de acción comprende entre otros, ámbitos como: las condiciones materiales
del ejercicio del trabajo, esfuerzo, fatiga, temperatura, ventilación,
presencia de agentes contaminantes, el interés de la propia tarea, monotonía el
carácter competitivo de la tarea, las estimulaciones, la tensión y cargas
mentales, las oportunidades de aprender algo nuevo y adquirir una calificación
mayor, ser promocionado, duración de la jornada; grado de exposición a los agentes
contaminantes, el rolar turnos, grado de flexibilidad y carácter de los
supervisores y todo lo que se pueda concebir que corresponda al ambiente
laboral.
VENTAJAS
DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
La implementación de programas de
Seguridad e Higiene en los centros de trabajo se justifica por el solo hecho de
prevenir los riesgos laborales que puedan causar daños al trabajador, ya que de
ninguna manera debe considerarse humano él querer obtener una máxima producción
a costa de lesiones o muertes, mientras más peligrosa es una operación, mayor
debe ser el cuidado y las precauciones que se observen al efectuarla;
prevención de accidentes y producción eficiente van de la mano; la producción
es mayor y de mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos; un optimo
resultado en seguridad resultara de la misma administración efectiva que
produce artículos de calidad, dentro de los limites de tiempo establecidos.
El implementar y llevar a efecto
programas de Seguridad e Higiene para lograr un ambiente seguro en el área de
trabajo y que los trabajadores trabajen seguramente y con tranquilidad, es
parte integral de la responsabilidad total de todos, ya que haciendo conciencia
a todos acarrearía beneficios.
Beneficios.- La reducción de los
riesgos laborales automáticamente disminuirá los costos de operación y
aumentaría las ganancias (pues la aplicación efectiva de los programas, el
objetivo primordial es el de obtener ganancias).
-Controlar las observaciones y las
causas de pérdidas de tiempo relacionadas con la interrupción del trabajo
efectivo;
-Aumentar el tiempo disponible para
producir, evitando la repetición del accidente.
-Reducir el costo de las lesiones,
incendios, daños a la propiedad, crea un mejor ambiente laboral.
REPERCUSIONES
NEGATIVAS DE LA FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENE
Dentro de los efectos negativos que el
trabajo puede tener para la salud del trabajador, los accidentes son los
indicadores inmediatos y más evidentes de las malas condiciones del lugar de
trabajo, y dada su gravedad, la lucha contra ellos es el primer paso de toda
actividad preventiva; Los altos costos que genera, no son las únicas
consecuencias negativas; el Seguro Social, no resucita a los muertos; no puede
devolver los órganos perdidos que cause una incapacidad laboral permanente
Además los sufrimientos físicos y
morales que padece el trabajador y su familia, los riesgos, reducen
temporalmente o definitivamente la posibilidad de trabajar, es un freno para el
desarrollo personal del individuo como ser transformador, ya que lo priva total
o parcialmente de poderse realizar como miembro activo de la sociedad.
Las perdidas son generalmente los
costos directos y que son fácilmente cuantificables, ya que involucran el costo
de los equipos, edificios y materiales; ademas existen los costos como: pago de
indemnización, perdida de la producción, del mercado, entrenar a personal de
reemplazo, etc.. En forma más general de los costos indirectos podemos
ejemplificar: sanciones, partes de repuesto obsoletas, recuperación, labores de
rescate, acciones correctivas, perdida de eficiencia, primas de seguro,
desmoralización, perdida de mercado, perdida de imagen y prestigio.
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